老司机带路——职场新人成功术

又到了毕业季，又到了一批新人雄心勃勃地加入知识产权人行列的时候。

每到此时，不同年龄的专利代理人、律师前辈们的忠顾也如滔滔江水从四面八方涌来：

专利代理人很苦哒！

升职空间很有限哒！

薪水很少哒！

工作很无聊哒！

年轻人干点什么不好来干这个呀！
 

Excuse me?

我刚刚打满鸡血、撸胳膊挽袖子准备大干一场的时候，却被前辈这样一番教导？

 

各位新人先别慌，前辈们只是先把困难摆一摆，现实说一说，

毕竟血再热也熬不过几个凉秋，

志再坚也要面对几番酷暑寒冬，

理想需要的是脚踏实地的耕耘与坚持。

跟闲散职业比起来，这个工作确实苦了点，

跟创业公司比起来，这个工作升职确实慢了点，

跟互联网公司比起来，这个工作薪水确实少了点，

跟娱乐公司比起来，这个工作确实无聊了点……

 

但是那又怎样呢，

如果你已经决定要选择知识产权行业作为你的终身职业，从年少直至暮年都热爱这份职业，兀兀穷年，孜孜以求，余心所善，乐享其趣，

那么小e想说的是，你只需要自己去尝试和努力，

每个人的预期不同，任何人都无法代替你的感受

可能跟你抱怨平台太小的大哥，有着比天高的志向，

跟你抱怨薪水少的大姐有一家老小要养，

 

而你是新人，你要做的只是静下心来，选择自己想要走的路。


深耕 or 杂学？

有很多牛人、霸，他们横跨几个领域，同时经营几家公司……我们可以崇拜这样光鲜亮丽的人生，但毕竟大部分人还是普通人，各方面资源本不富足。尤其对于新人来说，在新入职场的前几年最好的提升方法就是集中精力专注做好“一件事”。

 

就像徐悲鸿一生画马，齐白石专注画虾……把自己有限的时间、精力、金钱、勇气、恒心投注到做一件事情上，认真、踏实地去做，争取做到极致。唯有如此才有希望在最短的时间里脱颖而出为自己博得更加宽广的前景和平台。

 

知识产权虽然是个相对窄的行业，但也有很多分支，可以专注做专利翻译，可以专注做专利代理人，也可以专注做检索，做分析，做评估运营……每条路都不平坦，都需要投入脑力与体力不断学习，每个人的精力又都是有限的，如果不专注，就很可能永远在「缓慢起步期」，到不了「快速提升期」，更到不了「高原期」。

 

 

在跨界成风、不会几样本领、不安几个头衔就不好意思出来混的今天，不要看不起专注于做好一件事的人，看似简单，其实是对毅力与恒心的重要考量。

一个青年向法国昆虫学家法布尔请教，说他每天都不知疲倦地把全部精力用在自己爱好的事业上，可是收效甚微，这是因为自己低能，还是成才之路太难走呢？法布尔赞许地说：“看来你是一位立志献身科学的有为青年。” 
      青年的答复却是：“我不只是热爱科学，还很喜欢文学，我还爱好音乐和美术。就是这么多的兴趣和爱好，占用了我的全部时间。” 
      “噢，是这么回事。”法布尔找到了这个青年事倍功半的症结所在。他从口袋里拿出一只放大镜，给青年示范，说：“把他的精力集中到一个焦点去试试，就像这块透镜一样。”
 

在人才学中，“聚焦成才”是一个重要的规律。它的含义是，要在认识自己的最佳才能，选准成才目标的前提下，集中精力去作重点突破。很多新人不喜欢深耕钻研，对各类专业技能泛泛了解不求精通，到了最后甚至不知道选择哪个作为职业道路。不要在5年之后抱怨为什么升职的是他不是我，为什么他的薪水是我的两倍，因为每个人都可以在之前的选择和努力当中找到答案。

 

 

深耕专业技能并不表示不能杂学多能，小e只是建议职场新人在最初的几年中更多应用“聚焦成才”的原则，这样更有可能获得成功。美国著名的作家马克·吐温不是也曾经说过“人的思维是了不起的，只要专注于某一项事业，那就一定会做出使自己都感到吃惊的成绩来。”

融入 or 个性？
九零后的职场新人往往被前辈们诟病个性太过突出，换言之就是不服管教，但是小e却非常喜欢新人各具特性让整个团队显得充满活力和差异性。喜欢是喜欢，但是真要让小e带领这样的团队，小e也是望而却步。

孙子兵法谋攻篇中说“上下同欲者胜”，对于团队领导者来说，团队个体过于强调个性必然影响团队的行动力、合作力以及执行力。而融入团队必然意味着服从整个团队的精神、文化、以及制度，这种融入除了工作中的融入还包括工作之外的融入，小型的聚餐会、大型的团建、各种工作之余的业余活动。这些都或多或少会影响个人的精力、时间，甚至需要个性上的包容。新人常常担心自己的锋芒和热情会被团队求同文化消磨，因此犹豫到底应该选择融入团队还是应该保持自己独立的个性呢？

 

 

请看小e诚恳的脸，小e对新人说，融入团队是必然、也是唯一的选择，但同时小e也认为，与什么样的人在一起与你是什么样的人没有必然关系。担心融入团队会丧失自己独立的个性，这本身会不会就是没有自信的表现呢？我们是否会受到环境影响、受到身边的人影响，根本取决于我们内心对自己的认知是否清晰、是否坚定，而不是外面的声音有多大，亦或是持续多久。

知识产权服务行业是一个讲求团队合作的行业，每个案件都需要从流程到实体的多名团队成员通力合作，孤军奋战显然无法满足日益提升的服务质量要求。随着知识产权保护力度的深化，各类复杂疑难案件更需要检索分析专家、技术顾问、专利代理人、律师等多类人才组成的团队来共同协作。因此团队合作是服务业发展的长期趋势。对于新人来说，秉持开放的形态，融入大环境，借助团队平台是最有利的快速提升自己的途径，另外秉持谦和的态度，在工作中和工作之余都积极参与团队建设，加强与团队成员的沟通和协作，也是树立自己良好的职场口碑的契机。

 

例如完成自己的工作下班固然不违反管理条例，但如果能够留下来给别人提供一些帮助，让团队能够一起尽快完成共同任务，岂不是更具有团队精神？相反如果新人的职场行为太过刻意保持个性很容易被认为太自我、对工作不够上心。一旦被贴上这类标签，那么新人将很难获得进一步晋升的机会。

 

小e认为职场新人要先努力让自己融入团队，同时也保持自己的原则和底线，并不必要过分压抑自己的个性。职场中个人与团队之间讲究的是求同存异，好的团队也会提供给新人更多的空间和磨合的时间，并且会帮助新人更好的融入。当然如果经过双方努力仍然无法融合，那么只有一种选择就是果断离开。

 

诚如前面所言，小e我很欣赏90后新人张扬、勇敢、无畏、崇尚个性的特点，但是正因如此，小e也想告诉大家——想改变先融入！困难和思考成就独一无二的你，而你也要有信心，这个团队终有一天会因你而变得独一无二的优秀。
Love or do？

一个记者去工地上采访工人，他问道，请问你在干什么？

第一位接受访问的工人没好气地说：“难道你没看到吗？我正在用这个笨重的铁锤，来敲碎这些该死的石头。”

第二个位接受访问的人回答到：“我为了一家人的温饱、为了挣钱，在这里敲石头。这活又脏又累，但我没办法啊。”

 

第三个接受访问的人则说：“我正在参与兴建一座雄伟华丽的大教堂。虽然敲石头的工作很辛苦，但每当我想到将来会有很多的人来到这儿，再次接受上帝的爱时，我心中就像喝了蜜一样甜。”

你是用第几位工人的心态在工作？

是当一天和尚撞一天钟？

是在为每月的薪水卖力？

还是为了理想而工作？

 

无论你的理想多么瑰丽，一旦走入工作岗位，梦想与现实的差距都可能让你感觉痛苦。类似的工作内容、重复而高强度的脑力劳动，这些都可能让人觉得枯燥无比，而这些并不是知识产权行业独有的特质，即便是真的热爱，但是当爱好变成工作，没有那个职业不会变成负担。

 

我们能做的只有转变自我的心态，如果热爱这份工作就每天告诉自己坚持爱下去，如果还没有爱上那就先把手头上的工作做到最好。工作是自我实现的一种方式，也是人生重要的舞台。除了工作，世界上没有哪项活动能为人提供如此高度的充实感、个人使命感、自我表达的机会以及活着的理由。

 

2005年6 月，史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）站在斯坦福体育场的讲台上，准备向斯坦福大学的毕业生们发表演讲。乔布斯穿着牛仔裤和拖鞋，罩着一件毕业袍，面对23000 人做了一个简短的演讲，主题是自己人生中的经验教训。

演讲进行到大概三分之一处时，乔布斯提出了下面这条建议：你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。


 

很多职场新人都错误的解读了乔帮主的这段话，认为选择工作应该追随内心的激情，换言之人生苦短，不热爱的事情就不要做。这种思维完全是从世界能够给我带来什么，工作能够给我带来什么的角度出发的，它不会带来自我价值的实现和内心的满足感，因为自我价值的实现有赖于社会的评价。

 

然而当我们把乔帮主的这段演讲原文拿过来仔细阅读的时候就会发现，乔帮主演讲的重点在于，“你应该热爱你的工作，相信这是伟大的事业”。这种角度在于，你能够给世界带来什么，你能够给你的工作带来什么。而乔帮主最后说的继续寻找指的是对事业的热爱和激情的追寻。

演讲原文：Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking.

大多数人终其一生也无法回答 “我是谁”，“我真正热爱什么”， “这是真正的自我吗”以及“我热爱这个吗”。职场新人与其耗费时间去思考这些恼人的哲学命题，不如踏实的投入工作中，在自我才能的施展和团队理想的实现中，获得人生的满足，感知自我存在的价值。



今天小e为即将进入知识产权行业的学弟学妹们提出了三个职场命题，“深耕or杂学”、“融入or个性”以及“love or do”。作为职场老腊肉，小e给出了最真诚的建议。小e期待新人们能够为我们的知识产权事业注入新的激情和力量，也期待新人们坚定自己的选择，主载自己的人生，愿你们职场生涯因你的选择和坚持而变得丰盛而精彩！



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